若者雇用促進法について

<1.募集・採用に関する情報>

直近3事業年度の新卒者の採用数 男性
2017年度: 7名
2016年度:17名
2015年度:18名
女性 2017年度: 9名
2016年度:14名
2015年度:25名
平均継続勤務年数 9年8か月(2017年4月現在)
平均年齢 36.8歳(2017年4月現在)

<2.職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況>

研修の有無及びその内容 (内定後)
内定者サイト内でのe-learningを実施
   ↓
内定者研修(集合研修)
   ↓
新入社員研修
   ↓
新入社員フォロー研修
   ↓
以降は、各々の職種や課題に合わせて研修を行っています。
例:おもてなし勉強会、営業職研修、予約研修 など
メンター制度の有無 月に1~2回のペースで面談を致します。面談を行うのは年齢の近い先輩ですので、その時に考えている事や悩みなど、仕事の事だけでなく、生活についてなどいろんな話をして下さい。 制度としては入社から1年間で終了していますが、その関係性は何年経っても非公式的に続いているようです。

<3.職場への定着の促進に関する取組の実施状況>

前事業年度(2016年度)の育児休業について 男性
対象者:10名 取得者:0名
女性 対象者:5名 取得者:6名 ※1名は前年より継続者