若者雇用促進法について

<1.募集・採用に関する情報>

新卒者 採用数 男性 2017年度 9名 2016年度 14名 2015年度 25名
女性 2017年度 7名 2016年度 17名 2015年度 18名
合計 2017年度 16名 2016年度 31名 2015年度 43名
平均継続勤務年数 9年8か月(2017年4月現在)
平均年齢 36.8歳(2017年4月現在)

<2.職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況>

研修の有無及びその内容 (内定後)
内定者サイト内でのe-learningを実施
   ↓
内定者研修(集合研修)
   ↓
新入社員研修
   ↓
新入社員フォロー研修
   ↓
以降は、各々の職種や課題に合わせて研修を行っています。
例:おもてなし勉強会、営業職研修、予約研修 など
メンター制度の有無 月に1~2回のペースで面談を致します。面談を行うのは年齢の近い先輩ですので、その時に考えている事や悩みなど、仕事の事だけでなく、生活についてなどいろんな話をして下さい。 制度としては入社から1年間で終了していますが、その関係性は何年経っても非公式的に続いているようです。

<3.職場への定着の促進に関する取組の実施状況>

前事業年度(2016年度)の育児休業について 男性 対象者 10名 取得者 0名
女性 対象者 5名 取得者 6名 ※1名は前年より継続者